相手の人格ではなく、目的に目を向ける

社長の独り言

高校生の頃、ラグビー部に所属していた時のお話し。

小・中学生時代は野球に打ち込んだが、挫折を経験し、高校で出会ったラグビーは

本当に夢中になり自信を取り戻せてくれた素晴らしいスポーツだった。

当時は『スクール☆ウォーズ』の影響もあり、ラグビー人気も高く、とにかく夢中になった。

『One for all, all for one』　この言葉も好きだったな。

チームもまとまり、「これから」という高校3年生を迎える直前のこと。

同学年の部員の約8割が辞めてしまった。

理由は、
「顧問の言動が気に入らない。」

はぁ？なんじゃそら？？
唖然としたのを覚えている。

ワタシは必死で止めた。

自転車にのり、電車にのり、一人ひとりの家を訪ね、

「ラグビーが好きなら、それでええやん。」
「〇〇先生なんかほっといたらええやん」
「なんで好きなことまで辞めるん？」
そう伝え続けた。

因みに、ワタシはこの〇〇先生の言動なんて、
全然気にならなかった。

とにかく夏の厳しい陽炎のグランドでも
ラグビーが好きで好きでたまらなかった。

でも、多くの仲間は辞めてしまった。

「こんな楽しいスポーツを、誰かの言動や態度が理由で諦めてしまうのは、本当にもったいない。」

皆んなで作り上げたチームが一瞬に亡くなった焦燥感を今でも覚えている。

会社でも、人と人との行き違いや誤解で退職してしまう人がいる。

もちろん、合わない環境から離れることが必要な場合もある。

でも、人が集まる場所には必ず価値観の違いがあり、人間関係の課題はどこへ行っても少なからず存在する。

だから大切なのは、

『why discovery?』

「何のために、ここにいるのか。」

以前、全体会議でこんな話をした。

「目的や目標という”目指す島”を見続けよう。
途中で起こる小さな波や風に振り回されず、些細なことは水に流そう。」

そんな事を日頃から思っている今日、
たまたまあるメッセージを目にした。

一見ありふれた言葉の様で、とても
芯をとらえているなと思ったので
皆さんにも共有します。

以下

会社の人間関係で疲れるのは

あなたが弱いからではありません

気がつかえる人ほど消耗するんです

人間関係の苦しみは考えるほど

悩みが増えますね

けれど仕事は好き嫌いより

役割で結ぶのです

相手の人格ではなく　目的に目を向ける

そこに道が開けます

例えば挨拶を返さない人がいる

気になりますね　でも

感じが悪い人と決めると心が荒れる

そこでこの人とは報連相を正確にする

役割に戻すんです　相手に期待しすぎず

自分の礼儀を崩さないことです

あなたは誰の機嫌に身を預けていますか

心の主導権はいつも自分に

置いておきたいものです